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灵璧县“三个注重”促劳动监察执法工作提档升级
 

 

2017年,灵璧县全面构建源头预防、动态监管和失信惩戒相结合的监察执法体系,在“三个注重”上下功夫,规范执法行为,增强服务意识,提高执法效能,切实保障劳动者合法权益。企业和群众赠送锦旗23面,感谢信45封,工作取得新成效,树立了劳动监察执法新形象。

注重执法规矩,确保劳动监察制度硬起来。积极探索新时代劳动保障监察工作的方法途径,制订和完善《劳动保障监察制度》、《农民工合法权益维护措施》、《信访制度》等制度。劳动监察大队、中队、劳动监察员层层签订了执法责任书、文明窗口单位创建责任书,以制度促管理,以制度完成各项任务。通过制度制约形成了横到边、纵到底的劳动监察“网格化”体系,让劳动监察员把工作“抓在手上,扛在肩上,落实在行动上”。全县劳动监察员上门指导企业321次,座谈115次,电话服务1200余次。为企业化解劳动纠纷128起,解决企业困难9起,指导企业为劳动者签订合法劳动合同1679人。

注重和谐稳定,力促劳动监察品牌响起来。坚持用新思想指导实践,在治欠保支工作上取得新突破,通过工资月报制度,形成了农民工工资支付情况专项检查常态化制度化,全年检查用人单位 387户,其中在建工程项目163户,涉及劳动者2.11万人,无重大欠薪问题发生。工程建设领域实现了银行打卡发放工资,并实行实名制劳动用工管理制度,落实农民工维权公示制度,在全市打响了劳动监察执法品牌。

注重数据维护,推动劳动监察工作亮起来。一是改进举报投诉数据库。公示举报投诉电话,畅通举报投诉渠道,挂牌上岗,接待人员做到用语文明、行为规范、态度好、落实快,接待举报投诉来人来访来电咨询1700余人次。办理领导批件19件,件件落实,件件回告,信访人满意率100%。二是规范办结案件数据库。“立、查、审”三分离原则,办结案件88件,为2602名农民工讨薪2922.11万元;处理一般性(未立案)欠薪案件53件,现场为687名劳动者追回工资213.87万元;移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件,涉及41名农民工工资29.11万元。三是充实信息采集数据库。年度审查用人单位394户,涉及劳动者2.27万人;日常巡查用人单位487家,涉及2.36万名劳动者;专项检查用人单位389户,涉及劳动者人数2.87万人。四是健全工程项目数据库。建立完善了农民工工资保障金和工资支付“一卡通”制度,收缴工资保障金3080.58万元,退还保障金1333.15万元;在建工程项目办理农民工银行卡3893张,农民工每月工资经本人确认后,由银行打卡发放;全年劳动用工信息和办结案件录入率均达97%以上。

                                                       (灵璧县人社局  李超


 

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