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灵璧县坚持“三不”原则力促公益性岗位招聘
 

 

为帮扶更多的就业困难人员实现就业,夯实就业扶持民生工程基础,灵璧县人社局多措并举、多端发力,坚持“三不”原则,为公益性岗位招聘工作开创了崭新局面。

一、不等“上门客”,主动送服务。克服“就业困难人员上门找工作”的等靠思想,主动出击,送政策、送服务,变被动“输血”为主动“造血”。对“安徽省就业失业和劳动用工备案管理信息系统”内有效的就业困难人员和失业一年以上的人员进行全面摸底,分门别类、因人施策:对于有就业意愿的就业困难人员,积极宣传公益性岗位政策,引导其及时进入公益性岗位;对于有就业意愿的失业人员,帮助其进行就业困难人员认定,为进入公益性岗位做好准备。通过主动服务,有效宣传公益性岗位政策,确切了解失业人员的就业需求,为促进公益性岗位招聘、确保公益性岗位政策的持续深入实施提供了重要支持。

二、不唱“独角戏”,共演“大合唱”。充分调动公益性岗位开发单位的积极性,引导他们共同促进公益性岗位招聘。一是利用他们各自特有的资源优势,针对性地宣传公益性岗位政策,提高政策宣传的精准度。二是确保开发单位之间资源共享。对于想进入公益性岗位的就业困难人员,如果不能满足本单位的岗位要求,要积极地推荐给其它用人单位,促进就业困难人员顺利进岗。三是建立开发单位联席会议制度。定期召开开发单位调度会,总结公益性岗位招聘和管理情况,对于一些先进经验,相互学习、共同借鉴;对于存在的问题,相互讨论、群策群力,确保招聘工作稳步推进。

三、不按老套路,开创新路径。为确保岗位招聘有效进行,灵璧县在遵循文件精神的基础上,加强政策衔接,与就业脱贫工程相结合,广泛吸纳贫困劳动者进入公益性岗位,为人员招聘积极“开源”。1、广泛宣传,扩大影响。通过张贴宣传单页、宣传车到村宣传等形式,针对性宣传公益性岗位政策,使贫困劳动者意识到公益性岗位安置是就业脱贫工程的重要帮扶手段。2、借台唱戏,全面推广。借助推广居家就业的有利时机和良好平台,面向贫困劳动者推广公益性岗位,祥解政策、现场记录,营造招聘的浓厚氛围。3、依托岗位、促进对接。充分发挥部分乡镇开发岗位的积极作用,鼓励其吸纳本乡镇或附近乡镇的贫困劳动者进入公益性岗位,为不愿出远门的贫困劳动者进入公益性岗位提供支持。


                         就业促进与失业保险股

                            2017年9月18日


 

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